Diplomi-insinööri Minna Brockmann työskentelee suunnittelun ja konsultoinnin asiantuntijayritys Swecolla projekti-insinöörinä. Hän tekee muun muassa rakennesuunnittelua, erityisosaamisenaan betonirakenteiden vaativa rakennelaskenta.

Kuvassa Minna Brockmann

Minna osallistuu säännöllisesti Swecon perustamaan neuromoninaisten työntekijöiden vertaistukiryhmään, jossa jaetaan esimerkiksi vinkkejä stressinhallintaan. Neuromoninainen työelämä tarkoittaa Minnalle muun muassa selkeitä käytäntöjä, rooleja, työnjakoa ja vastuita.
– Esimerkiksi hyvät projektikäytännöt palvelevat koko työyhteisöä ja asiakasta, eivät pelkästään yksittäisen henkilön työhyvinvointia, hän sanoo.

Minna kokee neuromoninaisuuden huomioimisen antavan myös mahdollisuuden innovatiivisuuteen, kun työyhteisössä on erilaisia ihmisiä.

Minna on työskennellyt nykyisten työtehtäviensä parissa harjoitteluajoista lähtien. Hän haki harjoitteluun tuolloin osallistumalla työnantajayrityksen järjestämään opiskelijailtaan, jossa keskusteltiin harjoittelumahdollisuuksista. Sen jälkeen hän kävi vielä haastattelussa ja aloitti harjoittelun.
– Kuulostaa varsin mutkattomalta, mutta tällainen ei varmaankaan sovi kaikille neuromoninaisille, jos esimerkiksi jännittää uusia tilanteita ja vapaamuotoista jutustelua, Minna arvelee.

Hän päätyi nykyiselle työnantajalleen yrityskaupan kautta, eikä ole vaihtanut työpaikkaa, koska on ollut tyytyväinen.
– Joskus olen kyllä vilkaissut työpaikkailmoituksia ja useimmiten niistä saa vaikutelman, että etsitään jonkinlaista superosaajaa ja supliikki-ihmistä, jollainen en itse koe olevani, vaikka tulenkin toimeen ihmisten kanssa ja olen hyvä työssäni, Minna kertoo.

Minnan työssäjaksamista Swecolla tukee lyhennetty työaika, työaikajoustot sekä etätyömahdollisuus.
– Koen, että työpaikassani panostetaan myös järkeviin ja selkeisiin käytäntöihin, jotka auttavat jäsentämään työkuormaa ja pitävät stressin vähäisenä, hän sanoo.

Vapaa-ajallaan Minna lukee, neuloo, tekee ruokaa, pelaa PokemonGota ja toimii yhdistysaktiivina. Hänen pidempiaikaisena erityiskiinnostuksenkohteenaan ovat myös junat ja raideliikenne. 

Minna ja hänen esihenkilönsä Tero Aikkila antavat Töitä kirjolla -tapahtumassa 7.11. käytännön vinkkejä työntekijän ja työnantajan sujuvaan yhteistyöhön. Lue lisää tapahtumasta ja ilmoittaudu tästä linkistä.

PAUT-toimisto

Kiitos, että otat yhteyttä ei kiireellisissä asioissa sähköpostitse. Pyrimme vastaamaan viikon sisällä.

Lue muita kirjoituksia

PAUT esittäytyy

Shared special interests and experiences can save lives

"Since 2018, I have had the opportunity to work with neurodivergent youth, both in the USA and in Finland with PAUT. Whenever the opportunity presents itself, I take free time to teach art workshops to people with brains like my own", says PAUT employee and volunteer Justin Ballew. Read more from this article in English and Finnish.

Nuoret Aktivistit

PAUT Nuoret Aktivistit: Varmistakaa, että ihmisarvoinen kohtelu toteutuu kaikille

"Meille autisteille ei useinkaan ole mahdollista olla omia itsejämme, sillä se ei ole turvallista. Erityisesti tämä korostuu marginalisoitujen autistien kohdalla. Lisäksi erittäin suuressa riskissä ovat autistit, jotka eivät pysty tai osaa maskata. Heidät unohdetaan liian usein autistiyhteisössä." Lue PAUT Nuorten Aktivistien kannanotto autismikirjon ihmisten ihmisarvoisen kohtelun puolesta.

Autismipolku

Maarit Kuoppala: Autismin piirteistä: stressi ja kuormitus

"Kuormitustekijät eivät aina ole ihmisen omassa vaikutuspiirissä. Siksi meidän pitää tehdä työtä, jotta sekä toimintaympäristöä että toimintatapoja korjataan autismiystävällisiksi. Autismiystävällinen ympäristö on jokaiselle turvallisempi tila", sanoo Maarit Kuoppala Autismipolku-artikkelissa.

Siirry takaisin sivun alkuun