Diplomi-insinööri Minna Brockmann työskentelee suunnittelun ja konsultoinnin asiantuntijayritys Swecolla projekti-insinöörinä. Hän tekee muun muassa rakennesuunnittelua, erityisosaamisenaan betonirakenteiden vaativa rakennelaskenta.

Kuvassa Minna Brockmann

Minna osallistuu säännöllisesti Swecon perustamaan neuromoninaisten työntekijöiden vertaistukiryhmään, jossa jaetaan esimerkiksi vinkkejä stressinhallintaan. Neuromoninainen työelämä tarkoittaa Minnalle muun muassa selkeitä käytäntöjä, rooleja, työnjakoa ja vastuita.
– Esimerkiksi hyvät projektikäytännöt palvelevat koko työyhteisöä ja asiakasta, eivät pelkästään yksittäisen henkilön työhyvinvointia, hän sanoo.

Minna kokee neuromoninaisuuden huomioimisen antavan myös mahdollisuuden innovatiivisuuteen, kun työyhteisössä on erilaisia ihmisiä.

Minna on työskennellyt nykyisten työtehtäviensä parissa harjoitteluajoista lähtien. Hän haki harjoitteluun tuolloin osallistumalla työnantajayrityksen järjestämään opiskelijailtaan, jossa keskusteltiin harjoittelumahdollisuuksista. Sen jälkeen hän kävi vielä haastattelussa ja aloitti harjoittelun.
– Kuulostaa varsin mutkattomalta, mutta tällainen ei varmaankaan sovi kaikille neuromoninaisille, jos esimerkiksi jännittää uusia tilanteita ja vapaamuotoista jutustelua, Minna arvelee.

Hän päätyi nykyiselle työnantajalleen yrityskaupan kautta, eikä ole vaihtanut työpaikkaa, koska on ollut tyytyväinen.
– Joskus olen kyllä vilkaissut työpaikkailmoituksia ja useimmiten niistä saa vaikutelman, että etsitään jonkinlaista superosaajaa ja supliikki-ihmistä, jollainen en itse koe olevani, vaikka tulenkin toimeen ihmisten kanssa ja olen hyvä työssäni, Minna kertoo.

Minnan työssäjaksamista Swecolla tukee lyhennetty työaika, työaikajoustot sekä etätyömahdollisuus.
– Koen, että työpaikassani panostetaan myös järkeviin ja selkeisiin käytäntöihin, jotka auttavat jäsentämään työkuormaa ja pitävät stressin vähäisenä, hän sanoo.

Vapaa-ajallaan Minna lukee, neuloo, tekee ruokaa, pelaa PokemonGota ja toimii yhdistysaktiivina. Hänen pidempiaikaisena erityiskiinnostuksenkohteenaan ovat myös junat ja raideliikenne. 

Minna ja hänen esihenkilönsä Tero Aikkila antavat Töitä kirjolla -tapahtumassa 7.11. käytännön vinkkejä työntekijän ja työnantajan sujuvaan yhteistyöhön. Lue lisää tapahtumasta ja ilmoittaudu tästä linkistä.

PAUT-toimisto

Kiitos, että otat yhteyttä ei kiireellisissä asioissa sähköpostitse. Pyrimme vastaamaan viikon sisällä.

Lue muita kirjoituksia

PAUT esittäytyy

Jutta Kastinen: Haluan auttaa ihmisiä löytämään omat oikeutensa

PAUT esittäytyy -artikkelisarjassa pääset tutustumaan PAUTin aktivisteihin, vapaaehtoisiin, luottamushenkilöihin ja työntekijöihin. Tässä artikkelissa pääset tutustumaan lakiasiantuntija Jutta Kastiseen. Jutta tekee työssään laidasta laitaan kaikkea, mikä liittyy oikeuteen sekä esimerkiksi koulutussuunnittelua.

Uutiset

Helpotusta huoltajan OmaKela asiointiin

Kela kertoo 30.5.2023 julkaisemassaan tiedotteessa iloisia uutisia monelle erityislapsiperheelle: "Huoltaja voi nyt hakea OmaKelassa alaikäisen lapsensa puolesta joitakin etuuksia ja lähettää liitteitä."

Töitä kirjolla

Autistien tarpeiden huomioiminen on osa työnantajan velvollisuuksia 

"Jos työnantaja tarjoaa autistille mahdollisuuden tämän erityismielenkiinnonkohteeseensa liittyvään työhön, voi työnantaja saada erinomaisen työntekijän itselleen", kirjoittaa PAUTin lakiasiantuntija Jutta Kastinen. Tästä Töitä kirjolla -tapahtumaan liittyvästä artikkelista voit lukea esimerkiksi aivoergonomiasta autistien työkyvyn ylläpitäjänä.

Siirry takaisin sivun alkuun